HABILIDAD DE COMPROMISO
Aprende en estas jornadas a encontrar acuerdos viables para definir objetivos y conseguir resultados. Conoce cómo obtener implicación, generar confianza o alcanzar consensos.
Esta Habilidad forma parte del Programa Habilidades de Liderazgo Participativo, un conjunto de jornadas de ANEL dirigido a la mejora de los resultados de las empresas a través de la participación de las personas en el proyecto empresarial.
GRATUITO
Financiado y organizado por
FECHAS
14, 15 y 16 de Marzo de 2023
de 16:00 a 19:00 horas
9 horas en 3 Jornadas
DÓNDE
Aulas de ANEL. C/ Luis Morondo 4
31006 Pamplona – 948 29 12 71
suscripcionesenabierto@anel.es
Ver ubicación
100 % presencial
LA HABILIDAD
Dirigido a
Profesionales de cualquier área funcional que tengan personas a su cargo, para quienes en el desarrollo de su carrera profesional sean relevantes los resultados alcanzados en el liderazgo de personas.
Aprenderás a
- Cómo obtener compromiso o implicación en los miembros de un equipo de trabajo
- Cómo generar confianza y obtener colaboración mutua
- Cómo alcanzar el consenso en las decisiones de equipo
Objetivos y herramienta
- Saber encontrar acuerdos para definir objetivos y conseguir resultados.
- Saber buscar y definir soluciones sostenibles y viables.
Herramientas
- Las preguntas del cronista
- Cuestionario de diagnóstico del compromiso
- La ventana de Johari
- Las tarjetas de la confianza
- Cuestionario de proceso de toma de decisiones por consenso
¿Por qué apostar por este programa?
El programa da respuesta a los desafíos de aquellas personas que quieran mejorar su manera de gestionar el equipo.
Este programa facilita a los líderes habilidades a través de las cuales influyen para alcanzar los objetivos de la empresa.
Se trata de un programa de entrenamiento diseñado para formar a los líderes de habilidades que los capaciten para actuar en claves hacia la acción: dirección, influencia, motivación y compromiso.
¿Quieres mejorar los resultados de tu proyecto, empresa u organización?
LAS 3 JORNADAS
JORNADA 1:
Cómo obtener compromiso o implicación en los miembros de un equipo de trabajo
Objetivos
- Detectar el grado de compromiso y la implicación de las personas y a utilizarlo de manera efectiva/productiva.
- Saber crear las condiciones de trabajo que facilitan el compromiso y la implicación de las personas.
Aprenderás
- El significado y la diferencia entre el compromiso y la implicación de las personas en un grupo de trabajo.
- Cuáles son las características clave las características, ventajas inconvenientes y beneficios del compromiso de una persona.
Metodología
- Exposición conceptual (como introducción)
- Dinámica de grupo
- Técnica METAPLAN
- Mapas Mentales
Herramientas
- Las preguntas del cronista
- Cuestionario de diagnóstico del compromiso
JORNADA 2:
Cómo generar confianza y obtener colaboración mutua
Objetivos
- Detectar el grado de confianza de los miembros de tu equipo
- Saber crear las condiciones de trabajo que facilita la confianza
Aprenderás
- El significado de la confianza y su implicación en la colaboración entre los miembros de un equipo
- Cuáles son las características clave las características, ventajas inconvenientes y beneficios de la confianza de una persona en un equipo
Metodología
- Exposición conceptual (como introducción)
- Dinámica de grupo
- Técnica METAPLAN
- Mapas Mentales
Herramienta
- Las tarjetas de la confianza
JORNADA 3:
Cómo alcanzar el consenso en las decisiones de equipo
Objetivos
- Conocer y aplicar un proceso de toma de decisiones por consenso
- Saber crear las condiciones de trabajo que facilitan el consenso entre las personas de un grupo/equipo
Aprenderás
- El significado del consenso y su implicación en la colaboración entre los miembros de un equipo.
- Cuáles son las características, ventajas inconvenientes y beneficios clave de tomar decisiones por consenso en un equipo.
- A tomar decisiones por consenso.
Metodología
- Exposición conceptual (como introducción)
- Dinámica de grupo
- Técnica METAPLAN
- Mapas Mentales
Herramientas
- Tormenta de ideas (variante “Brainwriting)
- Grupo nominal
TESTIMONIOS
Quiénes somos
ANEL es la Asociación de Empresas de Economía Social de Navarra, empresas en las cuales la mayoría del capital social es propiedad de sus trabajadores y la mayoría de los trabajadores y trabajadoras son socios/as de la empresa.
Somos expertos en promover el liderazgo y la participación de las personas en los proyectos empresariales.