COMPETENCIA DE CULTURA E INNOVACIÓN

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Aprenderás a utilizar la innovación y sus claves para la implantación de un sistema de gestión de la innovación en la empresa

Este taller forma parte del Programa Superior de Competencias de Liderazgo Participativo, una acción formativa de ANEL dirigido a la mejora de los resultados de las empresas a través de la participación de las personas en el proyecto empresarial.

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¡Plazas limitadas!

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PRECIO
950 euros

Bonificable a través de la Fundación Tripartita

FECHAS
23 Febrero y 2, 16 y 23 de marzo de 2018
en horario de 9:00 a 14:00 horas

20 horas formativas

DÓNDE
Aulas de ANEL. C/ Luis Morondo 4
31006 Pamplona – 948 29 12 71 – suscripcionesenabierto@anel.es – Ver ubicación

100 % presencial

LA COMPETENCIA

Dirigido a

Dirigido a

Directivos, responsables de distintas áreas que gestionen personas, profesionales de equipo

Buscamos formar líderes capaces de convertirse en agentes de cambio, con impacto en sus respectivas organizaciones, abiertos a sistemas de gestión avanzada, interesados en crear una red dinámica entre los participantes para promover sinergias entre los mismos.

Objetivos

Objetivos

  • Conocer para utilizar la innovación y sus claves para la implantación de un sistema de gestión de la innovación en la empresa

 

Herramientas

Herramientas

  • 10 herramientas para mejorar la creatividad
  • La escalera de la innovación
  • Pasos para lograr el cambio en la organización
  • Herramienta empresarial para decidir, anticipar, mejorar y decidir

Metodología

Metodología

Cultura e innovación, entendida como Competencia, consiste en desarrollar una cultura organizativa innovadora, comparte una visión, juzga las ideas de manera justa y constructiva, recompensa y reconoce el trabajo innovador y cuenta con mecanismos para estimular y desarrollar un flujo activo de ideas.

Muestran apoyo y confianza y valoran las contribuciones individuales; cultivan y fomentan a las personas. Y así gestionar adecuadamente el talento con el que dispone y así alcanzar un resultado óptimo.

¿Quieres mejorar los resultados de tu proyecto, empresa u organización?

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LOS TALLERES

Taller 1: "Los 4 ejes"

¿Qué vamos a trabajar?

  • ¿En qué fase de evolución se encuentra mi organización?
  • ¿Cómo podemos transformar un equipo o una organización?
  • ¿Cuales son las líneas para la acción??¿Como realizarlo?
  • ¿Qué papel juega la cultura? ¿Cual es el rol de los nuevos líderes?

Aprenderás a

  • Identificar el estado de madurez de tu organización,
  • Comprender cuales son las nuevas dimensiones que debe practicar un líder,
  • Como crear una cultura propia que permita unir a la organización/equipo y sentar las bases para crear equipos de alto rendimiento.

Herramientas

  • Descubrirás herramientas que te permitirán conectar la estrategia de la compañía, con la táctica de la ejecución, y todas ellas  conectadas y entrelazadas con la cultura.

Fecha

  • 23 de Febrero de 2018

Taller 2: "Herramientas de acción, de la teoría a la práctica"

¿Qué vamos a trabajar?

  • ¿Cómo refuerzo mi liderazgo y la cultura de mi organización?
  • ¿Qué nuevas habilidades debo desarrollar?¿Qué debo medir y qué acciones debo tomar?
  • ¿Cómo generar confianza?

Aprenderás

  • Habilidades para que la mejora sea incremental y te sientas capaz de llevarlo a tu entorno
  • Trabajar en situaciones difíciles y desarrollar la conciencia, el autoconocimiento y abrir la mirada para ver la diversidad de nuestro alrededor.
  • La magia del agradecimiento

Herramientas

  • Herramientas de Autoconocimiento, agradecimiento y confianza.

Fecha 2 de marzo de 2018

Taller 3: "Cooperación e Innovación Abierta"

¿Qué vamos a trabajar?

  • Experimentar las ventajas del trabajo común y la capacidad de compartir
  • Cómo puedo cooperar y que otros cooperen
  • Qué aporto a los nuevos clientes de mi negocio
  • Cuál es mi nueva propuesta de valor

Aprenderás

  • A descubrir, reinventar y generar valor

Herramientas

  • Personas Directivas y ejecutivas en las Redes sociales

Fecha

  • 16 de marzo de 2018

Taller 3: "Espíritu emprendedor"

¿Qué vamos a trabajar?
Espíritu emprendedor y pensamiento positivo:

  • El espíritu emprendedor: Mitos y realidades
  • Enseñanza que fomente el espíritu emprendedor

Estado de ánimo: sentido de la iniciativa y espíritu emprendedor
Aprenderás

  • Promover una actitud positiva hacia el emprendimiento
  • Hacer conscientes a los líderes de la importancia de su desarrollo en el fomento del espíritu emprendedor
  • Trabajar desde el conocimiento, experiencia y práctica el “emprendurismo”

Herramientas

  • Pasos para lograr el cambio en la organización

Fecha

  • 23 de marzo de 2018

TESTIMONIOS

LOS PONENTES

ÁNGEL CASTRILLO

Licenciado en Psicología por la Facultad de Filosofía y Ciencias de la Educación de San Sebastián (U.P.V.), año 1.985. Master de Dirección de RR.HH. por la Universidad Politécnica de Madrid año 1.991-93.

Desde 2007 es Director de Innovación de ADEGI, coach de equipos y directores generales de empresa. Asesor de consejos de administración.

Linkedin

JAUME GURT

PDD por la IESE Business School. CEO en Team EQ fue Director de Organización y Desarrollo de Personas en Schisbted Spain y CEO para Infojobs.

Además de sus labores de docencia, participa habitualmente como ponente en eventos vinculados a la Gestión de las personas y tal y como traslada en su discurso…”Las empresas con ALMA hacen crecer a las personas profesionalmente, personalmente, y entregan mejores resultados.”

Linkedin

Organiza

ANEL es la Asociación de Empresas de Economía Social de Navarra, empresas en las cuales la mayoría del capital social es propiedad de sus trabajadores y la mayoría de los trabajadores y trabajadoras son socios/as de la empresa.

Somos expertos en promover el liderazgo y la participación de las personas en los proyectos empresariales.

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PROGRAMA SUPERIOR DE Competencias de Liderazgo Participativo.

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