LIDERAZGO PARTICIPATIVO es una iniciativa de Anel

LIDERAZGO PARTICIPATIVO, APORTANDO VALOR A TRAVÉS DE LAS PERSONAS

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IGNACIO UGALDE

Presidente de ANEL y Director de RR.HH. de Fagor Ederlan Tafalla S. COOP.

“Dios, qué buen vasallo si oviesse buen señor”. Así dice el famoso verso medieval del Cantar del Mio Cid, la primera obra poética de la literatura española que data aproximadamente del año 1200. Como refleja su autor anónimo, entonces, como ahora, la dirección de las personas, la gestión de su talento, la dinamización de equipos y su orientación hacia el logro son elementos fundamentales para hacer nuestras organizaciones más competitivas, sostenibles y atractivas para los trabajadores.

La Asociación  Navarra  de  Empresas  de Economía  Social ( ANEL ) cuenta  con una experiencia de más de 30 años asesorando y formando  a personas  y responsables de equipos de empresas de Economía Social, en un modelo de liderazgo y de trabajo en equipo  basado  en la participación de las personas, en coherencia con uno de los principios básicos  de la Economía  Social: la gestión democrática, transparente y participativa.

Con ellas, hemos compartido  sus experiencias,  éxitos  y  fracasos   con  lo  cual, hemos ido acumulando un aprendizaje práctico  en liderazgo  y gestión  empresarial, y hemos constatado que hacer protagonistas a las personas  genera el compromiso de las mismas.

Este nuevo modelo está inspirado en experiencias prácticas   novedosas   en  las cooperativas y sociedades  laborales  que, a día de hoy, tienen  implantado y ha sido contrastado con más de 200 organizaciones  antes  de llegar  a su  formulación. Hemos  ido aprendiendo de las experiencias, de las capacidades,  así como de las limitaciones y de cómo afrontarlas.

El liderazgo  participativo no afecta  sola- mente  a las empresas de economía  social pero, qué  duda  cabe, es  aquí donde  ha tenido su caldo de cultivo. Por eso, ¿quién mejor que nosotros para desarrollar y difundir este modelo?

Este modelo es abierto, inclusivo y supone una  nueva  vía  que ANEL propone  para que se transformen en empresas transparentes, den información y faciliten la participación  de las personas  en la gestión  e incluso en los resultados.

EL LIDERAZGO PARTICIPATIVO EUNA HERRAMIENTA QUE NOS HACE MÁS COMPETITIVOS Y SOSTENIBLES EN EL TIEMPO

Lo que pretendemos es desarrollar una nueva cultura que inspire y desarrolle nuevas conversaciones, comportamientos y, en definitiva,  nuevos  valores. La clave está  en el desarrollo  de las personas, en favorecer la comunicación, la confianza en aportar  ideas, la participación y el trabajo en equipo.

En  definitiva,  en  propiciar  la  relación con los demás, en el trabajo con otros, no sólo junto a otros. Y para conseguir todo esto  necesitamos desarrollar a nuestros líderes, favorecer una nueva actitud que permita sumar esfuerzos y cooperar. Creer firmemente en el valor y el beneficio de la aportación de las personas.

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Se trata de una forma de entender la empresa  desde una perspectiva más participativa, y centrada  en el crecimiento de las personas, de aquellas que la integran; debería  suponer  no solo el presente de algunas organizaciones, sino que debería representar el futuro de todo el tejido empresarial: La manera de como gestionarlas para su   consolidación y evolución hacia compañías saludables y más productivas.

Para   el  futuro   más   próximo,  debemos estar  preparados para  afrontar  cambios rápidos  y  cada  vez  más profundos.  Por eso, es necesario adquirir herramientas y habilidades como las que forman parte de nuestra  oferta formativa  que permitan poder competir en un entorno  tan competitivo y cambiante como el actual.

El liderazgo  participativo es una  de esas herramientas que  debemos aplicar para ser  competitivos  y  sostenibles  en el tiempo y, para ello, la clave está en desarrollar estrategias globales orientadas hacia la participación en la organización.

Quiero  aprovechar la ocasión,  para  agradecer  a todas  las personas  de diferentes empresas que se han involucrado  en este proyecto  de liderazgo  participativo, aportando conocimientos, y compartiendo experiencias profesionales muy  enriquecedoras.   Gracias  a ellos, conseguiremos la implantación de una nueva cultura empresarial basada  en un liderazgo participativo.

Anuario Capital de Economía y Empresa 2018

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